关于我们

ABOUT US

企业文化

当前位置:首页 > 关于我们 > 企业文化

超额劳动是支持公司业绩持续成长的根本——纪念五 一劳动节

发布时间:2015/1/23 10:57:22发布者:广西田园

 

文/李卫国

2001年4月30日

“五一”国际劳动节就要到了,在这个劳动者的节日即将到来之际,我想在此谈一下与劳动有关的话题。

在田园公司理念中,履行公司使命的途径就是通过全体员工的超额劳动。超额劳动指得是劳动工作时间长于社会平均劳动时间、或劳动工作强度高于社会平均强度、或者劳动工作的条件差于社会平均水平。 

没有不赚钱的行业,只有不赚钱的企业;企业的效益取决于企业在行业中竞争力的排名,企业竞争力只要能在行业中排到前列,那么只要是社会还需要这个行业,被淘汰的或亏损的肯定不会是排在前列的企业。要想使我们企业的竞争力在农药行业排到前列,我们能依靠什么?论硬件:办公和生产场地是租人家的;设备也没几件像样的;自有资金就是这几年滚动起来的这一点;论人员:我们公司没有天才——因为我们当中没有读大学少年班出来的;我们公司也没有特别聪明的——因为我们当中没有人在国内业绩一流的企业中任过要职。要使我们企业的竞争力达到行业先进水平,唯有靠我们全体员工付出超额的劳动。

田园公司创业六年来能从一个在广西跟着别人蹒跚学步 的不起眼的农药分装企业成长为广西一流的农药加工企业,靠得就是一批骨干员工不计星期六、星期日和其他节假日,不计八小时内外,不计工作条件好坏、不计工作强 度高低的超额劳动。不止是我们,联想集团总裁柳传志在总结联想成功的根本原因时,指靠是“拼搏”精神;“拼”和“博”在与同行的竞争中意味着什么?仁者见仁,智者见智。日本在战后的迅速崛起,依赖于一代工作狂的拼命工作,六、七十年代日本许多人因高度紧张的工作压力而出现精神障碍。硅谷的奇迹来源于硅谷实验室中一群 偏执狂们废寝忘食的工作;在硅谷睡眠是一种生活的奢侈品;离婚率低——是因为人们没有精力和时间去陷入离婚 的法律纠纷中去。

中国大部分企业落后于发达国家的同类企业,技术水平、管理水平比人家低,工作效率和节奏比不上人家(许多在国营企业工作惯了的到了外企或合资企业后受不了),人种也不算特别智慧——近代科学技术的重大发明没有一项是在中国的中国人发明的,中国到现在为止还没有一个人得过一次诺贝尔奖(流亡海外的达赖喇嘛除外)。在这种状况下,中国的经济要想在本世纪中叶赶上发达国家的水平,人家每天工作八小时,我们也工作八小时,人家一 周休息两天我们也休息两天,我们能赶得上去么?天底下能有那么好的事轮到我们头上吗?

中国入世在即,中华民族要在世界上生存,经济实力必须尽快赶上发达国家,这就必须有一代、两代人付出超常的劳动,才能缩短这个差距,除此之外还能有何捷径?特异功能,装神弄鬼的国粹是帮不了我们的。和老外比享受我们现在还没资格。

也许有些人要讲,超额劳动不就是过去讲的“艰苦奋斗” 吗?这是老生常谈,落后了,现在企业讲得是“创新”。 不错,创新是一个民族的灵魂,也是一个企业业绩成长的推动力量。但是创新从何而来?伟人毛泽东也曾论述:人的智慧不是天生的,也不是从天上掉下来的,而是从社会实践中来的。一位技术创新的鼻祖,天才的美国发明家曾回答别人说,自己的“天才来自于 99%的勤奋加 1%的灵 感”。超额劳动是孕育创新之母,没有超额劳动的积累孕育,就不会有创新的火花闪现。寄希望于企业有一个好点子从此就万事大吉,高枕无忧,生意兴隆——那只能是懒人的梦想;当初神乎其神为企业出点子的点子大王现在居然没有点子能避免自己因诈骗而啷铛入狱。

寄希望于请几个策划师,在形式上一导入CI即使企业青春焕发——那只能是望梅止渴,许多导入CI的企业东施效颦,非驴非马。去年四月份寄希望于“触网”生财,在公司后加个COM即可财源滚滚的公司,到去年年底已纷纷开始裁减人员、关门大吉了。没有超常劳动的日 积月累,没有精耕细作的基础工作,企业在这个社会想一夜之间暴富的机会上已经几乎是不可能有了。企业及其员工需要从急功近利的浮躁中走出,凝神于兢兢业业地作好手头的每一样工作,走好脚下的每一步路。

也许公司里边有些老员工,在公司干了几年,有了点积蓄,开始滋生了老爷作风,忘记了当初公司是怎样干起来的,吃不得苦,开始贪图享受和安逸了。对于这些人,我们要提醒,如果你失去了奋斗和进取精神,那就请靠边站,将位置让给尚未脱贫,愿意拼命苦干的新员工。

公司新的工资奖励制度,将奖励创新和孕育创新的超额劳动,如果你在公司里既无创新成果,又无加班记录,你就不要问你为什么会没有奖金?或你的奖金为什么就这 么一点儿?

超额劳动,在田园公司最主要的体现得就是加班。你不加班就算了,请不要再去议论别人加班的效率高不高的问题了,说好听些你是关心公司加班费流失,说得不好听些,或许还有其他原因。也不要去议论人家加班出不出成果,说实在的你不加班又出了什么成果?你真的比人家聪明多少么?恐怕也不见得,因为你聪明不聪明不是由你说得。起码通过加班,人家将需要更多的人在更多的时间做 的工作一个人顶起来了。当高峰厂的员工日夜加班赶货遇到困难,当在市场上风雨兼程、餐风露宿拼杀的市场经理 陷入困境,他们打电话回公司求助时,如果星期天或一下班就找不到人,他们会是什么感觉?恐怕心里要骂:老子在前方打仗卖命,你们倒舒服!这时哪怕只是有个人接一下电话,他们心理也会感到一丝慰籍。说不一样,其实也一样,谁不想与家人团聚,谁不想陪爱人、孩子、亲人、 朋友多呆些时间?如果没有田园公司一批骨干员工作为中流砥柱,废寝忘食地加班工作,田园公司决不可能有今天!

面对农药行业微利化的趋势,只要我们能始终有一批骨 干员工(达到员工总数的 20%)不计时间、不怕艰苦,保持公司创业以来的奋斗精神,立足于超额劳动的同时,赋予它新的内涵——使超额劳动着眼于本岗位工作的创新和效率的提高,在工作劳动中树立强烈的创新意识,不断提高我们的创新能力,我们就一定能够不断改进我们的工作,提高公司在行业中的竞争力,实现我们“问鼎中国农 化产业,跻身世界强手之林”的目标。 

我代表公司,向“五一”仍在岗位加班,用劳动来纪念 劳动者节日的员工们表示衷心的敬意和谢意!

公司总部地址:南宁市高新区科园大道创新西路一号  东盟生产部地址:广西-东盟经济技术开发区平良路  北方生产部地址:河南省开封市尉氏县工业开发区内
联系电话:+86-771-2310509/2311396   传真号码:+86-771-2310515  电子邮箱:gxtygxty@163.com
Copyright © 2004-2017 广西田园生化股份有限公司 All Rights Reserved 桂ICP备07004470号

桂公网安备 45010702000138号